Tháng 4/2011: NhanViet Management Group (NVM Group) chính thức ra mắt văn phòng đại diện tại Hà Nội. Đây là bước đánh dấu sự trưởng thành của công ty sau 7 năm hoạt động và nằm trong chiến lược phát triển và nâng cao chất lượng dịch vụ của Công ty.

Tháng 1/2010: Nhân Việt chính thức chuyển đổi thành NhanViet Management Group, gọi tắt là NVM Group. Sự thay đổi này được tiến hành đánh dấu một bước phát triển mới của công ty, qua đó hiện thực hóa khát vọng trở thành đơn vị tư vấn và thuê ngoài nhân sự hàng đầu tại Việt Nam cũng như khu vực Đông Dương.

Tháng 12/2009: Bộ phận Tuyển dụng ứng viên cao cấp được mang tên VIPsearch với hệ thống nhận diện thương hiệu và những giá trị riêng. Bước đi này cho phép chúng tôi tập trung nguồn lực vào thị trường tuyển dụng nhân sự cao cấp tại Việt Nam.

Tháng 11/2009: Bộ phận Phần mềm ứng dụng được nâng lên thành bộ phận Công nghệ với mục tiêu phát triển những phần mềm và ứng dụng cao cấp nhằm tích hợp vào dịch vụ và giải pháp của chúng tôi với mục tiêu nâng cao những chuẩn mực cung cấp dịch vụ.

Tháng 3/2009: Bộ phận Tư vấn được thành lập và cung cấp các dịch vụ và giải pháp nhân sự. 2 dịch vụ chính của chúng tôi bao gồm Tư vấn nhân sự và Nghiên cứu & Khảo sát nhân sự. 2 dịch vụ này giúp củng cố và nâng cao năng lực trong lĩnh vực Tư vấn của mình.

Tháng 11/2008: Nhân Việt hợp tác với Công ty chuyên cung cấp giải pháp tính lương toàn cầu nhằm cung cấp các dịch vụ tính lương tại Việt Nam. Đặc biệt, chúng tôi đã thỏa thuận thành công và trở thành đối tác cung cấp dịch vụ này cho tất cả các đơn vị thành viên của GE tại Việt Nam.

Tháng 4/2008: Trở thành đối tác chiến lược của Glasford International tại Việt Nam.

Tháng 3/2008: Mạng xã hội trực tuyến dành cho ứng viên cao cấp được chính thức ra mắt với tên gọi VIPdatabase tại địa chỉ www.VIPdatabase.com. Cũng trong năm nay, www.VIPdatabase.com  được công nhận nằm trong Top 30 website tiêu biểu tại cuộc thi Web vàng Doanh nghiệp do Báo Người lao động tổ chức.

Tháng 3/2006: Chúng tôi  tổ chức chương trình Hội tụ tài năng Việt (gọi tắt là TCP) như là hoạt động thường niên nhằm chọn lọc danh sách những ứng viên trẻ (sinh viên mới ra trường hoặc ứng viên 1 – 2 năm kinh nghiệm) tài năng, nhiệt huyết; được đào tạo bài bản nhằm bổ sung cho đội ngũ lãnh đạo kế thừa – yếu tố tác động đến sự phát triển mỗi doanh nghiệp và của toàn xã hội.

2004: Đổi tên thành NhanViet Company Ltd. (Nhân Việt)

2003: Đươc thành lập vào tháng 7 và hoạt động dưới tên TPV Company Ltd. với 2 sáng lập viên và 3 nhân viên.