Ngôn Ngữ 
 
 
Trang chủ Trung Tâm Kiến Thức Luật chuyên ngành ứng dụng
Luật chuyên ngành ứng dụng
 
Khu vực này cung cấp thông tin tham khảo về những thông tư và điều lệ mới nhất liên quan tới
  • Lao động tiền lương
  • Bảo hiểm
  • PThuế thu nhập cá nhân

Những tài liệu này chỉ mang tính chất tham khảo và chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm pháp lý về những thiệt hại gây ra do việc sử dụng những tài liệu này.

 

Đề Nghị Hoán Đổi Các Ngày Nghỉ Hằng Tuần Cho Các Dịp Nghỉ Lễ, Tết Năm 2015
Thứ năm, 27 Tháng 11 2014

Ngày 10/11/2014, Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội (BLĐTBXH) đã ban hành Công văn số 4221/LĐTBXH-ATLĐ đề nghị về việc hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần, các dịp nghỉ lễ, Tết năm 2015. Theo đó: đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là 02 ngày thứ Bảy, Chủ Nhật. Kế hoạch và phương án hoán đổi cụ thể như sau:

  1. Dịp nghỉ Tết Dương lịch: Công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 27/12/2014 để nghỉ Thứ Sáu, ngày 02/01/2015. Như vậy, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 01/01/2015 đến hết ngày 04/01/2015. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 04 ngày nghỉ liên tục.
  2. Dịp nghỉ Tết Âm lịch Bộ LĐTBXH đưa ra 2 phương án lựa chọn: 
    • - Phương án 1: công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 14/02/2015 để nghỉ Thứ Hai, ngày 16/02/2015. Như vậy, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 15/02/2015 đến hết ngày 23/02/2015 (tức là từ 27 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 5 tháng giêng năm Ất Mùi). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 09 ngày nghỉ liên tục với 04 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 05 ngày đầu năm Ất Mùi.
    • - Phương án 2: công chức, viên chức nghỉ liền từ Thứ Tư, ngày 18/02/2015 đến hết Thứ Ba, ngày 24/02/2015 (tức là từ 30 tháng chạp năm Giáp Ngọ đến hết mùng 6 tháng giêng năm Ất Mùi). Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 07 ngày nghỉ liên tục với 01 ngày cuối năm Giáp Ngọ và 06 ngày đầu năm Ất Mùi.
  3. Dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Ngày Quốc tế lao động 01/5: Công chức, viên chức đi làm Thứ Bảy, ngày 25/4/2015 để nghỉ Thứ Hai, ngày 27/4/2015; đi làm Thứ Bảy, ngày 09/5/2015 để nghỉ Thứ Tư, ngày 29/4/2015. Như vậy, công chức, viên chức sẽ nghỉ liền từ ngày 26/4/2015 đến hết ngày 03/5/2015. Tổng số ngày nghỉ của dịp này là 08 ngày nghỉ liên tục.

Quy định này không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung. Các cơ quan, tổ chức không nghỉ cố định 02 ngày Thứ Bảy, Chủ Nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp.

Chính phủ sẽ có thông báo chính thức về việc hoán đổi này vào thời gian tới.

Nguồn: HRShare

» Xem thêm...
 
Nghị Định 105/2014/NĐ-CP Hướng Dẫn Thi Hành Một Số Điều Của Luật Bảo Hiểm Y Tế
Thứ bảy, 15 Tháng 11 2014

Ngày 15/11/2014 Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2014/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật Bảo hiểm y tế. Trong Nghị định này có một số điểm cần lưu ý như sau: 

  1. Đối tượng tham gia BHYT 

    So với Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014, bổ sung thêm hai đối tượng mới bao gồm: 

    • - Công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng
    • - Người thuộc hộ gia đình làm nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp và diêm nghiệp có mức sống trung bình
  2. Mức đóng BHYT có những thay đổi cơ bản như:: 
    • - Quy định người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản và do tổ chức bảo hiểm xã hội đóng
    • - Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
    • - Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh
    • - Người lao động trong thời gian được cử đi học tập hoặc công tác tại nước ngoài thì không phải đóng bảo hiểm y tế; thời gian đó được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế cho đến ngày có quyết định trở lại làm việc của cơ quan, tổ chức cử đi
    • - Người lao động trong thời gian đi lao động tại nước ngoài thì không phải đóng bảo hiểm y tế; trong thời gian 60 ngày kể từ ngày nhập cảnh về nước nếu tham gia bảo hiểm y tế thì toàn bộ thời gian đi lao động tại nước ngoài và thời gian kể từ khi về nước đến thời điểm tham gia bảo hiểm y tế được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế liên tục
    • - Người lao động trong thời gian làm thủ tục chờ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm nếu không tham gia bảo hiểm y tế theo các nhóm khác, thời gian đó được tính là thời gian tham gia bảo hiểm y tế
  3. Mức hưởng BHYT
» Xem thêm...
 
Nghị Định Số 103/2014/NĐ-CP: Tăng Lương Tối Thiểu Vùng Từ 01/01/2015
Thứ ba, 11 Tháng 11 2014

Ngày 11/11/2014, Chính Phủ đã ban hành Nghị định số 103/2014/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng đối với người lao động làm viêc tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có thuê mướn lao động. Theo nghị định này, mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2015 sẽ được điều chỉnh tăng cao hơn mức hiện hành từ 250.000 đến 400.000 đồng mỗi tháng. Cụ thể như sau:

Vùng Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2014 (Theo NĐ 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013) 
(VND/tháng)
Mức lương tối thiểu vùng  áp dụng từ 01/01/2015 (Theo NĐ 103/2014/NĐ-CP ngày 11/11/2014)
(VND/tháng)
I 2,700,000 3,100,000
II 2,400,000 2,750,000
III 2,100,000 2,400,000
IV 1,900,000 2,150,000
» Xem thêm...
 
Doanh Nghiệp Tại Tp.HCM: Nộp Bảo Hiểm Xã Hội (BHXH) Mới Được Khấu Trừ Thuế
Thứ tư, 29 Tháng 10 2014

Theo quy định của Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN) thì khoản đóng BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) của người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho Người lao động (NLĐ) được coi là chi phí hợp lý khi khấu trừ thuế TNDN. Tuy nhiên, Luật lại không quy định rõ việc xử lý đối với các đơn vị vẫn báo cáo với cơ quan Thuế để khấu trừ khoản này trong khi thực tế lại không đóng cho cơ quan BHXH.

Trước tình trạng này, mới đây tại Tp.HCM, Cục Thuế và cơ quan BHXH thành phố đã thống nhất triển khai thực hiện chương trình phối hợp nhằm buộc doanh nghiệp thực hiện nghĩa vụ về BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ. Theo đó, Cục Thuế Thành phố đã có Công văn số 7040/CT-TT1 chỉ đạo Chi cục Thuế các quận, huyện, các Phòng Thanh tra, Kiểm tra thuộc Cục Thuế phối hợp với Liên đoàn lao động và cơ quan BHXH cùng cấp tổ chức đôn đốc các doanh nghiệp thực hiện nộp BHXH, kinh phí công đoàn đúng hạn định, quy định của pháp luật. Nếu doanh nghiệp trốn đóng, nợ đóng BHXH, khoản tiền phải đóng BHXH sẽ không được Cục Thuế Thành phố coi là chi phí hợp lý để khấu trừ khi tính thuế TNDN.

Source: Lao Dong

» Xem thêm...
 
Thay Đổi Về Hồ Sơ, Biểu Mẫu Báo Cáo Bảo Hiểm Xã Hội Từ 01/11/2014
Thứ sáu, 10 Tháng 10 2014

Ngày 10/10/2014, Bảo hiểm xã hội (BHXH) đã ban hành Quyết định số 1018/QĐ-BHXH sửa đổi một số nội dung tại các quyết định ban hành quy định quản lý thu, chi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (BHYT). Theo đó có một số nội dung đáng lưu ý như sau:

» Xem thêm...
 
 
<< Bắt đầu < Lùi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tiếp theo > Cuối >>
 
NVM Group cung cấp dịch vụ và giải pháp trong 3 mảng chính là:

Nghiên Cứu Tình Huống
  Tư vấn Nhân sự: Giải pháp tối ưu hóa cấu trúc lương. » Xem thêm...

  
 
 
Copyright © 2010 NVM Group
All rights reserved