Ngôn Ngữ 
 
 
Trang chủ Trung Tâm Kiến Thức Luật chuyên ngành ứng dụng
Luật chuyên ngành ứng dụng
 
Khu vực này cung cấp thông tin tham khảo về những thông tư và điều lệ mới nhất liên quan tới
  • Lao động tiền lương
  • Bảo hiểm
  • PThuế thu nhập cá nhân

Những tài liệu này chỉ mang tính chất tham khảo và chúng tôi hoàn toàn không chịu trách nhiệm pháp lý về những thiệt hại gây ra do việc sử dụng những tài liệu này.

 

Tuyển Dụng Và Quản Lý Người Lao Động Việt Nam Làm Việc Cho Tổ Chức, Cá Nhân Nước Ngoài Tại Việt Nam
Thứ ba, 26 Tháng 8 2014

Ngày 28/07/2014, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 75/2014/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam (VN) » Xem thêm...
 
Proposal for The Region-Based Minimum Wages 2015
Thứ hai, 25 Tháng 8 2014
There are no translations available.

On August 6th 2014, The National Wage Council (NWC) submit the region-based minimum wages scheme for 2015 to Prime Ministerfor consideration  approval. According to this proposal, new new scheme will be as follows:

Region
The current region-based minimum wages
(According to Decree No. 182/2013/NĐ-CP dated 14/11/2013)
The proposed region-based minimum wages according to proposal of NWC
Balance

(VND/month)
(VND/month)
(VND/month)
I
2,700,000
3,100,000
+ 400,000
II
2,400,000
2,750,000
+ 350,000
III
2,100,000
2,420,000
+ 320,000
IV
1,900,000
2,200,000
+ 300,000

In other word, the new the region-based minimum wages scheme in 2015 suggest the incremental amount of 300.000 – 400.00 VND to ones in 2014. Employer shall ensure the lowest salary at their entity  not lower than the region-based minimum wages.

Decision on region-based minimum wage still pending for approval.
 
Source: MOLISA » Xem thêm...
 
Xử Lý Vi Phạm Hành Chính Trong Quản Lý Sổ BHXH
Thứ sáu, 22 Tháng 8 2014
Ngày 25/07/2013, Bảo hiểm xã hội Hồ Chí Minh đã ra Thông báo 2609/BHXH để hướng dẫn xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực quản lý và sử dụng sổ BHXH của người lao động. Theo đó:
 
1. Nguyên tắc giải quyết:
- Trường hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) làm hư hỏng, làm mất sổ BHXH của người lao động (NLĐ) nay xin cấp lại đều phải có ý kiến xử lý của Sở LĐTB&XH. Tùy từng trường hợp Sở LĐTB&XH sẽ tiến hành ra văn bản phê phán, nhắc nhở hoặc xử lý vi phạm hành chính theo NĐ 86/2010/NĐ-CP của Chính Phủ.
 - Trường hợp NLĐ mượn hồ sơ người khác để xin việc và đăng ký tham gia BHXH, nay xin điều chỉnh hồ sơ BHXH: chuyển Thanh tra Sở xử lý vi phạm theo NĐ86/2010/NĐ-CP của Chính phủ.

2. Quy trình thưc hiện
- NSDLĐ (hoặc NLĐ) lập văn bản giải trinh về việc sai phạm theo mẫu VP1; VP2 (ban hành kèm theo Thông báo này) nộp cho cơ quan BHXH quản lý.
- Cơ quan BHXH sẽ chuyển hồ sơ cho Sở LĐTB&XH đề nghị xem xét, xử lý.
- Sau khi có văn bản xử lý của Sở LĐTB&XH, NSDLĐ (hoặc NLĐ) lập hồ sơ cấp lại sổ BHXH hoặc điều chỉnh thông tin cá nhân trên BHXH theo quy định.
 
Lưu ý: Phải nộp kèm văn bản xử lý của Sở LĐTB&XH khi nộp hồ sơ.
 
Để đọc toàn bộ văn bản, vui lòng xem tại HRshare
» Xem thêm...
 
Amending Health Insurance Law Effect from 01 Jan 2015 
Thứ ba, 22 Tháng 7 2014
There are no translations available.

Amending Health Insurance Law Effect from 01 Jan 2015 

On 13 June 2013, National Assembly approved Amending Social Health Insurance Law 46/2014/QH13 which amends and supplements a number of articles of the Law on Social Health Insurance. There are some important points as follows:


1. Definition about Social health insurance

Law on Social Health Insurance amended and supplemented 2014 confirmed that Social health insurance means a kind of compulsory insurance applying for participants under the provisions of this Law.

2. Salary as basis of health insurance contribution

  • Social health insurance contribution shall be defined by percentage of salary which is basis of social insurance compulsory contribution, pension, allowances or basic salary (instead only regulate generic salary and remuneration as before).
  • Maximum amount for monthly salary for premium calculation shall not exceed twenty times of basic salary (instead common minimum salary as before).

3. The coverage

Law on Social Health Insurance amended and supplemented 2014 has distributed objects into clear groups, include:

  • Group shall be contributed by the employees and employers
  • Group shall be contributed by the Social insurance organization
  • Group shall be contributed by the State budget
  • Group shall be supported contribution rates by the State budget
  • Group according to households

In which, the group shall be contributed by the employees and employers include:

  • Employees working under unfixed-term contract or fixed-term contracts of 3 months and over; employees working as managers, earning monthly salary; civil servants, governmental officers.
  • The person who are not specialized activities in commune/wards/town according to legal regulation

4. Contribution rates and responsibility

The one important change on contribution rates and responsibility is instead regulation during the employees leave for maternity, the employers and employees do not have to contribute the social health insurance premiums and get the benefit as usual as before. Law on Social Health Insurance amended and supplemented 2014 has regulated “during the employees leave for maternity in accordance with law on social insurance is the monthly contribution rate shall be a maximum 6% of their monthly salary before leave for maternity and shall be contributed by the Social insurance organization.

Besides, this document also regulate all members of household must participate in health insurance, the contribution rate shall be a maximum 6% and decrease from second member onward.

5. Extent of social health insurance benefits

Add regulation on payment rates in the case the health insurance participants who use medical examination and treatment services not at the technical rank respectively 40%, 60%, 70%, 100%, depending on the technical rank of hospital

6. Social health insurance benefit exemption

Annual some case social health insurance benefit exemption include:

  • Medical checkup and treatment in case of suicide and self-injured cases
  • Medical checkup and treatment of physical and mental injury due to the act of law violation caused by self
7. Handling of violations 

The employers not yet contribution or not fully contribution is not only the must fully contribution the deficit together with the double interest arising in the late payment period at the prime interest rate announced by the Slate Bank (doubled compare to the previous) but also refund the full cost for employees in the sphere rights and extent of social health insurance benefits that the employees paid in period not have health insurance card

This Law takes effect on 01 January 2015.


Refer to original document: http://hrshare.nvmgroup.com/out/out.ViewDocument.php?documentid=2606

» Xem thêm...
 
Tỷ Giá Ngoại Tệ 6 Tháng Cuối Năm 2014
Thứ hai, 21 Tháng 7 2014

Ngày 02/07/2014, Bảo hiểm xã hội TP.Hồ Chí Minh ra thông báo về tỷ giá ngoại tệ 6 tháng cuối năm 2014. Theo đó, từ ngày 01/07/2014 tỷ giá ngoại tệ chuyển đổi bằng đồng Việt Nam đối với người lao động có tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng bằng ngoại tệ là 21.246 đồng/USD

» Xem thêm...
 
 
<< Bắt đầu < Lùi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Tiếp theo > Cuối >>
 
NVM Group cung cấp dịch vụ và giải pháp trong 3 mảng chính là:

Nghiên Cứu Tình Huống
  Tư vấn Nhân sự: Giải pháp tối ưu hóa cấu trúc lương. » Xem thêm...

  
 
 
Copyright © 2010 NVM Group
All rights reserved