Chuyên viên tư vấn của chúng tôi là những chuyên gia địa phương có nhiều năm kinh nghiệm thực hiện khảo sát và phân tích theo tiểu chuẩn quốc tế qua nhiều năm làm việc trong lĩnh vực quản lý nhân sự, đánh giá các yếu tố tâm lý tác động tới cách hành xử. thái độ và niểm tin của nhân viên bản xứ giúp bạn khai thác tối đa kết quả khảo sát.
Chúng tôi sẽ thảo luận sự lựa chọn của bạn cho từng phương pháp khảo sát riêng biệt hay kết hợp giữa nhiều phương pháp: Khảo sát trên giấy, trên web, trực tuyến, qua điện thoại… tùy theo nhu cầu của bạn.
Phương pháp nghiên cứu trực tuyến thông qua trang web đang được sử dụng khá rộng rãi hiện nay trên thế giới so với phương pháp khảo sát trên giấy truyền thống vốn đã tồn tại lâu năm, dễ sử dụng và phù hợp với tình hình hiện nay tại Việt Nam.
Đó là tỉ lệ phản hồi nhanh chóng, chính xác, hạn chế tối đa những lỗi có thể mắc phải, đặc biệt là nâng cao tính bảo mật danh tánh.
Điều này còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như số lượng email, điện thoại, địa chỉ và phương pháp nào sẽ ảnh hưởng tới tỉ lệ phản hồi nhiều nhất. Một yếu tố cũng khá quan trọng là tìm hiểu về thói quen của nhân viên để xem phương pháp nào sẽ phù hợp hơn, ví dụ như họ thích trả lời trên giấy hơn là trên máy tính. Chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về từng phương pháp giúp bạn đưa ra quyết định chọn lưa phương pháp phù hợp nhất.
Đó là so sánh khách quan các dữ liệu khảo sát của bạn với dữ liệu khảo sát của các công ty khác có sử dụng cùng một nội dung bảng câu hỏi khảo sát. Dữ liệu được thu thập thông qua nhiều phương pháp phân tích thống kê giúp bạn có thể so sánh thông tin với các doanh nghiệp khác.
Chúng tôi luôn cam kết về tính bảo mật thông tin và thông tin cá nhân của người lao động do đây cũng là yếu tố tạo nên uy tín của chúng tôi. Những cam kết và hướng dẫn về tính bảo mật sẽ được thể hiện chi tiết trong toàn bộ quá trình truyền đạt thông tin về khảo sát tới doanh nghiệp và người lao động.
Chúng tôi sẽ điều chỉnh số lượng câu hỏi phù hợp với những thông tin về dữ liệu doanh nghiêp mong muốn thu được và những cam kết về thời lượng khảo sát với người lao động. Số lượng câu hỏi tối đa có thể lên tới 70 và thời lượng trả lời là 20 – 30 phút.
Đúng, chúng tôi cung cấp một danh sách những câu hỏi toàn diện theo nhiều chuyên mục và yếu tố phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Bạn có thể sử dụng danh sách này hay điều chỉnh lại. Chúng tôi sẽ cùng bạn tối ưu hóa nội dung câu hỏi để tăng tính hiệu quả.
Đúng, NVM Group có lưu trữ kết quả khảo sát nhiều năm và làm việc trực tiếp với doanh nghiệp để quyết định xem những dữ liệu nào sẽ được sử dụng cho mục đích so sánh.
Khung thời gian khảo sát cụ thể sẽ được xác định dưới sự tư vấn của chúng tôi và khung thời gian sẵn có của doanh nghiệp. Tuy nhiên, những hướng dẫn sau rất hữu ích khi lên một kế hoạch khảo sát:
- Tiếp cận nhu cầu của doanh nghiệp: 01 tuần (phụ thuộc vào thời gian có sẵn của doanh nghiệp)
- Phát triển nội dung bảng câu hỏi: 01 – 02 tuần (phụ thuộc vào thời gian duyệt nội dung của doanh nghiệp)
- Thu thập dữ liệu trực tuyến: 01 – 02 tuần (phụ thuộc vào quy mô công ty)
- Thu thập dữ liệu trên giấy: 03 – 04 tuần (phụ thuộc vào phương pháp thu thập)
- Báo cáo dữ liệu toàn diện: 01 tuần sau khi tồng hợp đầy đủ dữ liệu
- Phân tích toàn diện: 02 – 03 tuần sau khi báo cáo dữ liệu
Dịch vụ 
Những câu hỏi thường gặp